老板拖欠工资怎样赔偿？老板拖欠工资，劳动者在未及时支付、低于标准支付、因拖欠解除合同等不同情况可获赔偿。遭遇拖欠工资，劳动者应先收集劳动合同等证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资怎样赔偿
老板拖欠工资，劳动者可获不同情况的赔偿：
-未及时支付：用人单位如未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-低于标准支付：若用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；逾期不支付的，同样责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-解除合同：劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遭遇拖欠工资，应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、异地私人老板拖欠工资如何处理
若遭遇异地私人老板拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等能证明劳动关系及工资数额、支付情况的材料都应妥善保存。
第二，与老板沟通协商。尝试直接与老板联系，以平和理性的方式要求其支付工资，明确告知拖欠工资的违法性及后果，协商确定支付时间。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向用工所在地或老板住所地的劳动监察大队投诉。提交书面投诉材料，详细说明投诉事项、自身权益诉求等，劳动监察部门会依法调查处理。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，能有效维护权益。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第五，寻求法律援助。若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。
三、欠工资拖欠几天会怎样
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，即使拖欠工资仅几天，从法律角度也是违法的。
劳动者有权采取措施维护自身权益。首先，可与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠工资，明确告知对方拖欠工资行为的违法性。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能依据相关规定，以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
同时，若因工资支付引发劳动争议，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼的途径，主张自身的合法权益。总之，即便拖欠工资天数不多，劳动者的权益也受法律保护，用人单位需承担相应法律责任。
以上是关于老板拖欠工资怎样赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
