苏州合同到期不续签能领失业金吗？苏州合同到期不续签，满足条件可领失业金。领取需同时符合缴纳保费满一年、非本人意愿中断就业、已失业登记并有求职要求。判断是否“非本人意愿”很关键，符合条件者按流程申领。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、苏州合同到期不续签能领失业金吗
苏州合同到期不续签，满足一定条件可以领取失业金。
根据失业保险相关规定，领取失业金需同时符合三个条件。一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
合同到期不续签，要判断是否符合“非因本人意愿中断就业”。若为单位主动不续签，或单位降低劳动条件导致劳动者不续签，符合此条件。若劳动者主动决定不续签，且单位无降低劳动条件等情况，则不符合“非因本人意愿中断就业”，无法领取失业金。
符合条件的失业人员，应在终止或解除劳动合同之日起规定时间内，到当地公共就业服务机构办理失业登记。之后携带相关证明材料，前往失业保险经办机构申领失业金。材料一般包括本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等。
在苏州合同到期不续签，只要满足上述条件，就能够领取失业金。
二、合同到期员工不续签要辞职申请吗
合同到期员工不续签，一般无需提交辞职申请。
劳动合同到期，意味着双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止。辞职申请通常是在劳动合同未到期时，劳动者单方面提前解除劳动合同的意思表示。若合同到期，员工决定不续签，只需明确向用人单位表达此意愿即可。
但为避免后续纠纷，员工可采用书面形式告知单位。例如，以电子邮件、信函等方式说明自己不再续签劳动合同，同时留存好相关证据。另外，若单位在合同到期前与员工沟通续签事宜，员工应及时回复。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；若单位降低约定条件，员工不续签，单位则需支付经济补偿。
三、深圳合同到期不续签能领失业金吗
深圳合同到期不续签，满足一定条件可以领失业金。
根据失业保险相关规定，申领失业金需同时符合三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
合同到期后，若单位提出不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，只要另外两个条件也满足，就可申领失业金。要是劳动者自己主动提出不续签，则不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。
符合条件的失业人员，可凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。在深圳，可通过线上或线下渠道申请，经审核通过后，即可按月领取失业金，保障失业期间基本生活。
以上是关于苏州合同到期不续签能领失业金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
