恶意欠薪怎么申请立案？申请恶意欠薪立案，先准备证明劳动关系和恶意欠薪的证据材料；接着前往有管辖权的机关报案，可向劳动监察部门或公安机关；再提交含自身及用人单位情况等的书面材料；最后立案后积极配合调查，维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、恶意欠薪怎么申请立案
申请恶意欠薪立案，需按如下步骤进行：
首先，准备证据材料。要收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；同时，准备证明用人单位恶意欠薪的证据，像工资支付记录、聊天记录、通话录音等，这些记录需能清晰显示欠薪金额、欠薪时长及用人单位拒绝支付工资的态度。
其次，前往有管辖权的机关报案。一般向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对投诉进行初步调查核实。若查证属实，符合立案标准的会予以立案。也可直接向公安机关报案，根据相关法律规定，恶意欠薪涉嫌犯罪的，公安机关应依法处理。
再者，提交书面材料。撰写详细的报案材料，内容涵盖自身基本信息、用人单位情况、欠薪事实经过、诉求等。将书面材料及证据一并提交给受理机关。
最后，配合调查。立案后，积极配合劳动监察部门或公安机关的调查工作，如实提供信息和证据，协助其查明案件真相，以维护自身合法权益。
二、恶意欠薪是什么违法行为
恶意欠薪属于违法行为，涉及民事与刑事两个层面。
从民事角度，恶意欠薪违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定。劳动者付出劳动，与用人单位形成事实上的劳务合同关系，用人单位有义务按照约定支付劳动报酬。恶意拖欠工资，构成违约，劳动者有权通过民事诉讼要求用人单位支付拖欠工资、支付逾期支付的利息等。
从刑事角度，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。触犯此罪，可能面临相应刑罚，包括有期徒刑及并处罚金等。
认定恶意欠薪时，需明确用人单位主观上存在故意拖欠的恶意，客观上实施了逃避支付或有能力支付却不支付的行为，且达到一定的数额标准或造成一定危害后果。劳动者遭遇恶意欠薪，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、恶意欠薪是什么行为
恶意欠薪是严重的违法行为。从民事角度看，它违反了劳动合同约定及相关民事法律规定。劳动者付出劳动后，用人单位有义务按约定支付劳动报酬。恶意拖欠薪资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权通过民事诉讼要求用人单位支付拖欠工资，还可能获得经济补偿等。
从行政角度而言，劳动行政部门有权对恶意欠薪的用人单位责令限期支付。若逾期不支付，用人单位将面临加付赔偿金等行政处罚。
在刑事方面，恶意欠薪还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成此罪，相关责任人会被追究刑事责任，面临有期徒刑及罚金处罚。总之，恶意欠薪行为损害劳动者权益，破坏社会经济秩序，必须受到法律制裁。
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