固定兼职合同怎么签？签订固定兼职合同有这些要点：明确双方信息、工作内容与地点、时间与报酬、合同期限；涉及机密成果需约定保密和知识产权归属；明确违约责任、争议解决方式。签约时双方要细阅，有疑问咨询法律人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、固定兼职合同怎么签
签订固定兼职合同，需关注以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，确定工作地点。这能避免双方对工作范围和地点产生分歧。
3. 工作时间与报酬：明确工作的具体时间安排，如每周工作几天、每天工作时长。同时，规定报酬的数额、支付方式和支付周期，保障劳动者按时获得应得报酬。
4. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止日期，明确双方合作的时间段。
5. 保密与知识产权条款：若工作涉及公司机密或可能产生知识产权成果，应在合同中约定保密义务和知识产权归属。
6. 违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以约束双方行为，保障合同顺利履行。
7. 争议解决方式：约定如发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保理解并同意所有内容。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、合同上是否允许兼职
合同上是否允许兼职，需视具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工兼职，员工兼职行为便违反合同约定，企业可依据合同追究其违约责任。例如合同条款写明“员工在职期间不得从事与本公司业务有竞争关系或影响本职工作的兼职活动”，此时员工兼职就属违约。
要是合同未明确禁止，员工在不影响本职工作且不违反法律法规和公序良俗的前提下，可以进行兼职。不过，若兼职行为给本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
对于一些特殊岗位，如涉及商业秘密、竞业限制等，即便合同未明确禁止兼职，从保护企业利益和员工职业操守角度，也不宜随意兼职。此外，若兼职行为违反法律法规，如从事违法经营活动等，同样需承担相应法律责任。
三、兼职会签劳务合同吗
兼职是否会签劳务合同，需视具体情况而定。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。
若是劳务关系的兼职，即个人与单位或个人与个人之间建立的以提供劳务为内容的民事关系。这种情况下，签不签劳务合同取决于双方的意愿。不过，为了明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订劳务合同是较为妥当的做法。合同中应详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等重要条款。
所以，兼职不一定会签劳务合同，但从保障双方合法权益的角度出发，签订书面合同是值得推荐的。
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