企业有困难工资可以发一半吗？企业因困难发一半工资需符合法定条件与程序。法律未允许随意发一半工资，未经法定程序会损害劳动者权益。企业确有困难应与劳动者充分沟通协商并签书面协议，不能擅自降低工资标准，要遵循法律和正当程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业有困难工资可以发一半吗
企业因困难发一半工资，通常需符合法定条件与程序。
从法律规定来看，若企业经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但并没有直接允许企业可以随意发一半工资的规定。
若企业未经法定程序就发一半工资，劳动者权益受损。劳动者有权要求企业补足工资差额，企业可能面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
若企业确实存在经营困难等特殊情况，应与劳动者进行充分沟通协商，就工资调整等事宜达成书面协议。双方约定发一半工资的协议内容要符合法律规定，保障劳动者基本生活。若劳动者不同意，企业也不能擅自降低工资发放标准。总之，企业不能随意因困难发一半工资，需遵循法律规定及正当程序。
二、企业有困难发不下工资怎样解决
企业有困难发不下工资，可按以下方式解决：
（一）企业方面
1.积极与员工沟通：通过会议、书面通知等形式，诚恳地向员工说明企业面临的困难及预计解决时间，争取员工理解。
2.制定工资支付计划：根据企业实际情况，制定合理的工资支付时间表，并明确告知员工，增强员工对企业的信心。
3.寻求外部支持：如向银行申请贷款、与供应商协商延期付款等，缓解资金压力以支付工资。
（二）员工方面
1.与企业协商：推选员工代表与企业管理层进行协商，表达员工合理诉求，寻求解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：员工还可通过申请劳动仲裁维护自身权益，要求企业支付工资及相应补偿。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若企业仍不履行，员工可向法院申请强制执行。
三、企业三个月没开工资怎么办
企业三个月未发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与企业进行沟通协商。尝试与企业管理层或人力资源部门交流，明确表达自身诉求，了解工资未发放的原因，并要求给出明确的支付时间节点。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些证据将为后续可能的维权行动提供有力支持。
再者，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证据前往当地劳动监察机构，反映企业拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其限期支付工资。
另外，还可申请劳动仲裁。若与企业协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁过程中，劳动者需清晰陈述事实与诉求，并提交证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
企业拖欠工资严重损害劳动者权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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