问老板要工资不给怎么办最合适？老板不给工资，劳动者可按四步维权。先与老板协商，明确诉求并提供证据；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、问老板要工资不给怎么办最合适
老板不给工资，劳动者可按以下步骤维权：
第一，与老板协商。直接沟通能解决问题，可避免后续繁琐程序。劳动者要明确表达自身诉求，提供工作成果、出勤记录等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制老板支付工资。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，合理合法表达诉求，维护自身合法权益。
二、合同制属于劳务派遣吗工资多少
合同制并不等同于劳务派遣。合同制是指用人单位与劳动者通过签订劳动合同建立劳动关系的用工形式，双方直接受劳动合同约束。而劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
关于工资多少，这没有固定标准。合同制员工的工资由用人单位根据自身的薪酬体系、劳动者的岗位价值、工作绩效、当地劳动力市场水平等因素确定。一般会在劳动合同中明确约定工资数额、支付方式等。
劳务派遣员工的工资，通常由劳务派遣单位支付，其工资水平一般按照用工单位相同岗位的劳动报酬确定。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
总之，合同制和劳务派遣是不同的用工方式，工资受多种因素影响，并无统一金额。
三、合同制与派遣制工资有什么区别
合同制与派遣制在工资方面存在多方面区别。
工资构成上，合同制员工的工资通常由基本工资、绩效奖金、各类补贴等构成，单位可根据自身情况及员工表现进行灵活调整。派遣制员工的工资主要由派遣单位确定，一般包括基本工资和少量补贴，构成相对简单。
工资发放主体不同。合同制员工工资由与之签订劳动合同的用人单位直接发放。派遣制员工工资由派遣单位发放，用工单位将工资款项支付给派遣单位，再由派遣单位转付给员工。
工资水平有差异。合同制员工工资与所在单位整体薪酬体系相关，其工资会随单位效益、个人业绩提升而提高。派遣制员工工资往往依据市场劳动力价格和派遣单位标准确定，通常低于同岗位合同制员工。
工资调整机制也不一样。合同制员工工资调整通常和单位的经营状况、员工个人绩效考核结果相关。派遣制员工工资调整相对滞后，且幅度较小，往往需跟随劳动力市场价格波动来调整。
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