被迫主动离职赔偿金怎么赔？被迫主动离职法律情况复杂，赔偿金计算依具体情形。因单位过错致劳动者被迫离职，单位需支付经济补偿；单位违法解除合同，应支付二倍赔偿金。劳动者主张赔偿金要留存证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被迫主动离职赔偿金怎么赔
被迫主动离职涉及复杂法律情况，赔偿金计算需依具体情形。
若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者主张被迫主动离职赔偿金，需留存好相关证据，如用人单位存在过错行为的通知、沟通记录、工资发放记录等，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维护自身权益。
二、单位要求签怀孕无偿离职合同
单位要求签怀孕无偿离职合同的行为严重违法。
从法律层面看，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，单位此举明显违背法律强制性规定。
若签了该合同，女职工的合法权益将遭受极大损害，不仅失去工作收入，生育期间的生育保险待遇等也会受影响。
女职工面对这种情况，绝对不能签署该合同。可先与单位友好沟通，明确告知其行为违法，要求单位停止这种不合理要求，继续履行原劳动合同。若沟通无果，女职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。同时，也可申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系，支付相应工资待遇，以维护自身合法权益。
三、干满一个月离职没签合同怎么赔偿
劳动者干满一个月离职且未签合同，赔偿情况如下：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处所说的一个月的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，由于劳动者仅工作满一个月，尚在法律规定的“一个月宽限期”内，若用人单位能够证明未签合同存在合理原因，可能无需支付双倍工资赔偿。但如果用人单位无法证明存在合理事由，那么应当向劳动者支付自用工满一个月次日起的双倍工资，也就是额外支付一个月工资作为赔偿。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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