劳务合同签字不按手印有效吗？劳务合同签字不按手印通常有效。法律规定，签字、盖章、按手印效力等同，合同满足相关条件，签字就代表认可内容并生效。司法中，以未按手印主张无效难获支持，也可二者并用使合同更严谨。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同签字不按手印有效吗
劳务合同签字不按手印通常是有效的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签字、盖章、按手印这三种方式具有同等的法律效力，并非必须按手印合同才有效。只要合同当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么在劳务合同上签字就代表当事人对合同内容的认可，合同即成立生效。
在司法实践中，签字是对合同内容确认的重要体现。如果一方以未按手印为由主张合同无效，通常难以得到法院支持。不过，为避免可能的纠纷，在签订劳务合同时，也可以同时采用签字和按手印的方式，使合同的订立更加严谨规范。但仅签字未按手印，不影响劳务合同的效力。
二、劳务派遣协议属于劳务合同吗
劳务派遣协议不属于劳务合同。二者存在明显区别：
- 合同主体不同：劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位签订的，涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者；劳务合同通常是双方当事人之间的协议，主体为提供劳务方和接受劳务方。
- 法律关系不同：劳务派遣中，派遣单位与劳动者是劳动关系，要承担用人单位的义务，用工单位则对劳动者进行使用和管理；劳务合同中，双方是平等的民事主体，形成的是民事法律关系。
- 保障程度不同：劳务派遣受劳动法律法规严格约束，派遣单位需为劳动者缴纳社会保险等，保障劳动者权益；劳务合同受民事法律规范调整，当事人主要依据合同约定享有权利和履行义务，保障程度更多依赖合同条款。
综上所述，劳务派遣协议和劳务合同在主体、法律关系和保障程度等方面存在差异，不能将劳务派遣协议等同于劳务合同。
三、签过劳务合同的还算应届生吗
签过劳务合同是否还算应届生，需分情况判断。
应届生通常指在该毕业年份毕业的学生，有两种情形，一是即将毕业但尚未拿到毕业证的高校学生，二是已经毕业但在规定择业期内未落实工作单位的学生。
若签劳务合同的是还未毕业的学生，在其顺利毕业后，依然属于应届生。因为劳务合同一般是提供劳务服务，不涉及正式的劳动关系，未改变其应届毕业生的身份。
但对于已毕业且过了择业期的学生，签了劳务合同通常就不算应届生了。若在毕业当年已签订劳务合同并落实工作单位，也不再具备应届生身份。而在规定择业期内签了劳务合同，不过未缴纳社保，档案等仍保留在学校或人才市场，这种情况可能还能按应届生对待。
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