外卖员跟公司签合同吗？外卖员是否与公司签合同视具体情况而定。全职外卖员一般签劳动合同，公司要保障其劳动权益；兼职外卖员可能签劳务合同，公司法律责任义务不同；部分通过第三方派遣，与劳务公司签合同，和平台是用工关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖员跟公司签合同吗
外卖员是否与公司签合同，需视具体情况而定。
通常，外卖员与外卖平台运营公司可能存在多种合作模式。其一，全职外卖员一般会和公司签订劳动合同。这种情况下，双方建立的是劳动关系，公司要依照劳动法等相关法律规定，为外卖员提供诸如缴纳社保、保障休息休假等劳动权益。外卖员需遵守公司的各项规章制度，按公司要求完成工作任务。
其二，兼职外卖员，他们可能签订的是劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，双方形成的是劳务关系，外卖员按约定完成工作获取报酬，公司一般无需承担像劳动关系中那样全面的法律责任和义务。
此外，还有部分外卖员是通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，此时外卖员会和劳务公司签订合同，而与外卖平台运营公司形成的是用工关系。
所以，外卖员和公司可能签订劳动合同、劳务合同，也可能通过第三方签订合同，具体要根据实际的用工模式来确定。
二、全职送外卖要签合同吗
全职送外卖通常需要签订合同。
从法律层面看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。全职送外卖，外卖员与外卖平台或所属配送站点之间一般构成劳动关系。签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
对于外卖员而言，合同可明确工作内容，如配送范围、工作时间等；确定劳动报酬，包括工资构成、发放时间和方式等；规定休息休假、劳动保护等权益。当权益受侵害，合同是维权重要依据。
对于外卖平台或配送站点，合同可规范外卖员行为，明确其工作要求和责任。若外卖员违反合同约定，平台或站点可依据合同追究责任。
不过，实际情况中可能存在部分不规范现象，有些用人单位不与劳动者签订合同。这种情况下，外卖员可通过保留工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以证明劳动关系存在。若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、跑外卖不签合同合法吗
跑外卖不签合同是否合法，需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或所属公司构成劳动关系，不签合同不合法。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这种情况下外卖平台或公司不与外卖员签合同，违反法律规定，外卖员可依法维权。
若外卖员与平台是合作关系，比如通过众包等形式接单，通常不存在必须签订劳动合同的强制要求。双方权利义务可能通过其他形式的协议或平台规则来确定。不过，即便不是劳动关系，从保障双方权益角度出发，也建议签订明确的合作协议，明确各自权利义务，避免纠纷。
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