主动辞职好还是被辞退哪种好？主动辞职与被辞退各有利弊。主动辞职可掌控离职时间，协商一致可能获补偿但通常领不了失业保险金；被辞退情况复杂，合法辞退无补偿，违法辞退有赔偿金且符合条件能领失业保险金。劳动者应综合评估后决定，必要时咨询专业人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、主动辞职好还是被辞退哪种好
主动辞职与被辞退各有利弊，需结合具体情况判断。
主动辞职，意味着劳动者自行决定结束劳动关系。好处在于可掌控离职时间，且如果是因个人发展、家庭等合理原因主动离职，在求职时可向新雇主清晰说明。此外，若与用人单位协商一致主动辞职，还可能协商争取一定补偿。但主动辞职通常无法领取失业保险金。
被辞退，情况较为复杂。若是用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但如果是违法辞退，例如无正当理由辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。同时，符合条件的被辞退劳动者可以申领失业保险金。
所以，哪种方式更好并无绝对答案。劳动者应评估自身情况、离职原因、经济状况以及对后续职业发展的影响等因素，再决定采取主动辞职还是应对被辞退，必要时可咨询专业人士，以更好维护自身权益。
二、教师辞职前的社保谁补交
教师辞职前社保补交责任的确定，需视不同情形而定：
若因用人单位原因导致社保未依法缴纳或欠缴，比如单位未按时申报、少报缴费基数等，那么应由用人单位承担补交责任。用人单位有义务按照法律规定，向社保经办机构申报并足额补缴相应时段的社保费用，这是其法定义务。
若教师个人存在应缴纳而未缴纳的情况，比如个人故意隐瞒真实收入导致缴费基数不实等，教师个人需承担补交责任。
还有一种情况是双方共同原因造成的。例如，单位计算失误且教师自身也未及时发现，双方需根据过错程度分担补交责任。一般先由双方协商确定各自承担比例，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院根据具体事实和法律规定判定责任分担。
三、辞职可以要求当天结完工资吗
劳动者辞职时能否要求当天结清工资，需视具体情况而定。
从法律角度看，根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情形下，用人单位会按照既定的工资支付周期支付工资。
若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定离职时当天结清工资，或者用人单位规章制度中有此类规定，那么劳动者有权要求当天结清。此外，若用人单位存在过错导致劳动者辞职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还能要求用人单位当天结清工资并支付相应的经济补偿。
然而，如果没有上述约定或法定情形，用人单位通常会按照正常的工资支付日期发放工资，但也应当在合理期限内结清。若用人单位拒绝支付或恶意拖欠，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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