深圳劳动仲裁拖工资多久？深圳劳动仲裁对拖欠工资无固定时长规定。仲裁委受理申请后一般四十五日内裁决，复杂可延期十五日。仲裁依具体情况和法定程序推进。劳动者对结果不满可起诉，法院有审限。遭遇欠薪应及时取证仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、深圳劳动仲裁拖工资多久
深圳劳动仲裁中关于拖欠工资并无固定时长规定。
一般而言，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
如果用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构会依据具体情况和法定程序推进。在规定的审理期限内，仲裁委要完成调查、审理等环节，以确定用人单位是否确实存在拖欠工资行为以及应支付的具体金额等。
若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。法院审理案件也有相应的审限规定，一审普通程序一般在六个月内审结，简易程序在三个月内审结。
劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁赔偿需要多久
劳动仲裁赔偿所需时长因多种因素而异。
一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但是延期不得超过15日。也就是说，正常情况下，从受理到裁决，最长60日。
若当事人对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。若案件进入二审，审理期限一般为3个月。
不过，在实际操作中，送达仲裁文书、当事人提交证据、案件鉴定等环节，都可能导致时间延长。另外，如果涉及先予执行，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费等案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，这种情况下能较快获得部分赔偿。
三、辞职多久不能履行劳动仲裁
劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。辞职并不直接决定不能申请劳动仲裁的时间节点，而是从劳动者知晓权益受损时开始起算这一年时效。
在时效计算方面，若在这一年中，出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，并非辞职后多久就不能履行劳动仲裁，关键在于权利被侵害的知晓时间以及是否存在时效中断、中止等法定情形。劳动者应及时关注自身权益，在时效内合理维护自身利益。
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