跑外卖都需要签合同吗？跑外卖是否签合同分情况。若与平台或站点建立劳动关系，按法律应签书面合同，保障劳动权益；兼职或众包模式不一定签书面合同，但可能签电子协议。建议跑外卖签订合同或协议保障权益、规范服务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、跑外卖都需要签合同吗
跑外卖是否需要签合同，需分情况来看。
如果外卖员与外卖平台或者配送站点建立的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，签合同是必要的，合同能明确双方权利义务，保障外卖员的劳动权益，比如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。
若外卖员是以兼职形式或者通过众包模式接单，不一定会签订书面劳动合同。不过为明确双方权利义务，也可能会签订电子协议等。这种协议能确定外卖配送服务的内容、报酬结算方式、违约责任等事项。即便没有书面合同，双方也存在事实的服务关系，一旦发生纠纷，也受相关法律约束和保护，比如民法典中关于合同和侵权责任的规定。
所以，从保障权益和规范服务角度，建议跑外卖时签订合同或协议。
二、送外卖免责合同有效吗
送外卖免责合同是否有效，需依据具体条款和法律规定判断。
若免责条款是免除自身造成对方人身伤害责任，或者因故意、重大过失造成对方财产损失责任，该条款无效。比如外卖平台或商家的免责合同里，规定骑手在送外卖途中受伤，平台或商家概不负责，这种免除自身对骑手人身伤害责任的条款，违反法律强制性规定，不具法律效力。
如果免责条款是在合理范围内约定双方权利义务，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，则可能有效。例如，合同约定在不可抗力因素（如自然灾害）导致外卖不能按时送达，平台或商家免责，这种条款具有一定合理性和有效性。
在判断送外卖免责合同效力时，还需考量合同是否存在欺诈、胁迫等可撤销情形。若存在此类情形，受损害方有权请求撤销合同。总之，送外卖免责合同效力要根据具体条款和实际情况判定。
三、全职跑外卖要签合同吗
全职跑外卖通常需要签合同。
从法律角度讲，签订合同对劳动者和用人单位都至关重要。对于外卖员而言，合同是保障自身权益的重要依据。合同中会明确工作内容，如配送范围、订单要求等；规定劳动报酬，包括薪资构成、发放时间和方式等；还会涉及工作时间、休息休假等重要权益事项。当发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤认定等情况时，合同能作为关键证据，维护外卖员合法权益。
对用人单位来说，签订合同能规范双方权利义务，明确外卖员的工作责任，避免不必要的纠纷。若不签订合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
一般全职外卖员与外卖平台或相关配送公司建立劳动关系，应签订书面劳动合同。若为合作形式，也需签订合作协议明确双方权利义务。所以，全职跑外卖应当签订合同来保障自身权益和规范双方行为。
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