工伤和交通事故伤残金可以双赔吗？工伤和交通事故伤残金一般可双赔，具体依情况判断。工伤享工伤保险待遇，交通事故侵权人担责。不同责任主体且符合条件可双赔，若交通事故已赔部分项目，工伤赔偿中应扣除，关键看多种因素，要保障劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤和交通事故伤残金可以双赔吗
一般情况下，工伤和交通事故伤残金可以双赔，但需根据具体情况判断。
在工伤赔偿中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。而在交通事故中，侵权人对受害人的人身损害应承担赔偿责任。
若工伤事故与交通事故由不同的责任主体承担，且分别符合各自的赔偿条件，那么劳动者可以同时主张工伤赔偿和交通事故伤残金。例如，劳动者在下班途中因交通事故受伤，既构成工伤，又可向交通事故的侵权人索赔。
然而，如果交通事故赔偿已涵盖了工伤赔偿中的某些项目，如医疗费、残疾赔偿金等，在工伤赔偿中就应相应扣除已获赔的部分。
总之，工伤和交通事故伤残金能否双赔，关键在于事故的具体情况、责任主体以及赔偿项目等因素。需综合考量后确定，以保障劳动者的合法权益。
二、有工伤保险还需要买团体意外险吗
工伤保险是国家强制企业为员工购买的一种社会保险，旨在保障因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而团体意外险是企业自愿为员工购买的商业保险，主要用于补充工伤保险在某些方面的不足，如赔付范围、赔付额度等。
如果企业已经为员工购买了工伤保险，通常情况下是可以不需要再购买团体意外险的。因为工伤保险能够在员工因工受伤时提供基本的保障。
然而，在一些特殊情况下，购买团体意外险可能是有必要的。比如，企业从事的工作风险较高，工伤保险的赔付额度可能不足以弥补员工的全部损失；或者企业希望为员工提供更全面的保障，包括一些工伤保险未涵盖的内容，如意外伤害导致的身故、残疾等。
总之，是否需要购买团体意外险，需要根据企业的实际情况和需求来决定。如果工伤保险能够满足企业和员工的基本保障需求，那么可以不购买团体意外险；如果存在特殊情况，购买团体意外险可以作为一种补充保障措施。
三、雇主责任险工伤赔偿标准
雇主责任险的工伤赔偿标准通常根据保险合同的约定来确定。一般来说，赔偿范围包括因工伤导致的医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
医疗费用方面，通常会报销符合规定的医疗费用，包括住院费用、药品费用、诊疗费用等。伤残津贴则根据伤残等级来计算，伤残等级越高，津贴金额越高。丧葬补助金用于支付因工死亡职工的丧葬费用，一次性工亡补助金则是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。
具体的赔偿标准可能因不同的保险公司、不同的保险产品而有所差异。在购买雇主责任险时，雇主应仔细阅读保险合同，了解清楚赔偿范围、赔偿标准、免赔额、理赔流程等相关条款。同时，在发生工伤事故后，应及时通知保险公司，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料，以便顺利获得赔偿。
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