工伤鉴定有十级不离职怎么赔偿？工伤鉴定为十级且不离职，赔偿项目有：一次性伤残补助金由工伤保险基金付，标准7个月本人工资；工伤医疗待遇相关费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月付。单位和基金应履行赔偿，有纠纷职工可仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤鉴定有十级不离职怎么赔偿
若工伤鉴定为十级且不离职，赔偿项目如下：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
用人单位和工伤保险基金应按规定履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。若有纠纷，工伤职工可通过劳动仲裁等法定途径维权。
二、工伤评不起级怎么赔偿
即便工伤评不起级，也有相应赔偿。
医疗费用方面，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，一般由所在单位负责；若单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
此外，职工因工伤发生的交通、食宿费用等，在规定标准内也可获得报销。总之，工伤评不上级不意味着没有赔偿，职工的合法权益应依法得到保障。
三、工伤认定申请表必须本人填写吗
工伤认定申请表并非必须本人填写。
从法律规定角度，并没有强制要求必须由本人填写申请表。职工本人因身体状况等原因无法填写时，其近亲属、所在单位、工会组织等均可以代为填写。这是考虑到实际情况中职工可能受伤较重，行动不便或意识不清等，无法自主完成填写工作。
从实践操作层面，所在单位一般掌握职工工作相关信息，在申请工伤认定时通常由单位负责填写申请表，提交相关材料。工会组织熟悉职工权益保障事宜，也能够协助职工完成申请表的填写。近亲属了解职工日常情况，在必要时同样可以代填。
不过，无论是谁代为填写，都应当确保填写内容真实、准确，如实反映职工受伤的经过、原因等关键信息，且应获得职工本人（在其具备相应意识和表达能力时）或其法定代理人的认可，以保障工伤认定申请的合法性和有效性。
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