劳动法工作不满7天没工资吗？劳动者工作不满7天是否有工资不能一概而论。试用期内一般应支付，非正式安排等可能不支付。试用期有特殊情况也可不支付。判断需看具体用工、约定及法规。权益受损可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工作不满7天没工资吗
根据劳动法规定，劳动者工作不满7天是否有工资不能一概而论。如果用人单位与劳动者约定了试用期，且在试用期内工作不满7天，一般情况下用人单位应当支付劳动者相应的工资。但如果双方并未约定试用期，或者劳动者是在非正式的工作安排下工作不满7天，例如帮忙、临时协助等情况，可能不会支付工资。
然而，即使在试用期内，也存在一些特殊情况可能导致用人单位无需支付工资，比如劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以根据相关规定不支付其工资。
总之，判断工作不满7天是否有工资，需要根据具体的用工情况、双方的约定以及相关法律法规来确定。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动未满7天没有工资吗
通常情况下，劳动未满7天也应当支付工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。即使劳动者工作未满7天，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。
然而，在一些特殊情况下，可能会存在例外。比如双方在劳动合同中明确约定了试用期内未满一定天数不支付工资等条款，但这种约定不得违反法律的强制性规定。
如果劳动者在工作未满7天时与用人单位发生工资支付纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动者应当保留好工作相关的证据，如考勤记录、工资单等，以便在需要时能够证明自己的劳动事实和应得工资数额。
三、个体工商户劳动纠纷可以仲裁吗
个体工商户劳动纠纷可以仲裁。个体工商户作为用人单位，与劳动者之间形成劳动关系，若双方发生劳动纠纷，符合仲裁条件的，是可以通过仲裁途径来解决的。
仲裁机构会依据相关劳动法律法规，对劳动纠纷的事实进行调查和认定，对双方的权利义务进行判断和裁决。在仲裁过程中，双方当事人都有权利陈述自己的观点和提供证据，仲裁员会根据证据和法律规定作出公正的裁决。
需要注意的是，劳动纠纷的仲裁有时效限制，劳动者应当在法定时效内提起仲裁申请。同时，仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当遵守裁决结果。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
以上是关于劳动法工作不满7天没工资吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
