拿不回工资应该怎么办？拿不回工资，可先与用人单位沟通协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系及工资未发放的材料；监察处理未解决则申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不满可向法院起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拿不回工资应该怎么办
若拿不回工资，可按以下步骤处理：
第一，与用人单位沟通协商。尝试与单位负责人或人力资源部门友好交流，明确指出工资未发放的情况，要求其说明原因并给出准确的发放时间。此过程注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资未发放的相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。
第四，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、拿不到工资找什么部门解决最快
若拿不到工资，以下几个部门可快速解决问题：
首先是劳动监察大队。劳动者可直接前往当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。一旦查证用人单位存在拖欠工资行为，劳动监察大队会责令其限期支付，对情节严重的还会给予行政处罚，流程相对简便快捷。
其次是劳动争议仲裁委员会。劳动者可申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁机构会依法审理并作出裁决，具有强制执行力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
再者，当地的人力资源和社会保障局也可处理此类问题。其设有专门科室负责协调处理劳动纠纷，能在行政层面督促用人单位解决工资拖欠问题。
若工资被恶意拖欠，还可向公安机关报案，因为恶意欠薪可能涉嫌刑事犯罪，公安机关介入调查后，能有效追究相关责任人的刑事责任，促使工资尽快发放。
三、拿不到工资找哪里最快解决
若拿不到工资，可通过以下途径较快解决：
第一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令用人单位限期支付工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
第二，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，具有高效、专业的特点。需在规定时间内提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
第三，与用人单位协商。尝试与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资。协商过程中保留好相关记录，以备后续使用。
第四，向工会组织寻求帮助。工会可代表劳动者与用人单位进行沟通协调，维护劳动者合法权益。
以上途径各有特点，劳动者可根据实际情况选择或结合使用，以尽快拿到应得工资。
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