工伤没合同没保险怎么办赔偿？工伤情形下没合同没保险，争取赔偿步骤为：先收集证据确认劳动关系；再申请工伤认定，提交相关材料；被认定工伤且伤情稳定后做劳动能力鉴定；最后向用人单位主张赔偿，协商不成通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤没合同没保险怎么办赔偿
若工伤情形下没合同没保险，可按以下步骤争取赔偿：
首先，确认劳动关系。虽无书面合同，但可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，待伤情相对稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，主张赔偿。因用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用应由用人单位承担。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，依法维护自身合法权益，获取应得赔偿。
二、工伤没合同没保险怎么办
若遭遇工伤却没合同没保险，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽无书面合同，但可收集其他证据来证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能证实劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，为后续维权奠定基础。
其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
最后，要求赔偿。即便用人单位未缴纳工伤保险，职工的工伤待遇仍应由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、工伤没保险老板该付医药费吗
老板应当支付医药费。根据相关法律规定，用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务。若未依法缴纳，职工发生工伤事故，原本由工伤保险基金支付的费用，依法均应由用人单位承担，其中就包含工伤治疗期间的医药费。
职工遭受工伤，是在为用人单位履行工作职责过程中受到的伤害，用人单位对职工有保障其安全健康工作环境及工伤救治的责任。即便未购买保险，也不能免除其应承担的法律责任。
职工有权要求老板支付医药费用于及时治疗。若老板拒绝支付，职工可先收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等。然后，通过与老板协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求责令老板支付；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付医药费及其他工伤待遇。
以上是关于工伤没合同没保险怎么办赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
