解聘补偿金的情形有哪些？本公司曾采用欺骗、恐吓等不正当手段，或是在他人面临重大压力的情形下，通过威逼利诱等方式促使对方签署劳动合同或者改变原有的劳动合同内容，从而导致签署的劳动合同无法得到法律的认可和保护。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解聘补偿金的情形有哪些
哦，注意咯。企业如果出现以下这些问题的话，就是违法了哦~
（1）按照劳动合同上约定的要求，他们没能给我们提供足够的劳动保护或工作环境。
（2）发放薪酬时，企业没有按时把全额工资发到员工手里。
（3）也有可能是企业没有按照法律规定，帮员工缴纳社保费用。
（4）还有一种情况就是，企业的规章制度违反了法律法规，对我们的利益造成了伤害。
（5）企业可能会用欺骗、恐吓等手段，或者利用别人的弱点，让我们在不情愿的情况下签订或更改劳动合同，这样做的话，劳动合同就失效啦。
（6）企业还可能采取暴力、威胁甚至非法限制人身自由的方式，逼迫我们去工作，或者企业在生产过程中，违规操作，强行命令我们进行危险作业，这都严重危害到了我们的生命安全。
《劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、解聘50岁以上员工怎么赔偿
若需计算离职补偿金额度，应依据被聘用者在该企业的服务期而定。
若服务期限超过一整年度，则可支付其一个月工资作为离职补偿金；倘若服务期限介于六个月至不足一年之间，则视为服务一整年进行核算；对于服务期限尚不足半年的员工，将给予其半个月工资作为离职补偿金。
针对各种离职情况，当事人有权主张相应的赔偿费用，例如未签署劳动合同所产生的双倍工资，以及用人单位应当为你补交的社会保险费用。
假如双方未能就相关争议达成和解，你有权依法向仲裁机构提出申诉，并要求用人单位支付经济补偿金、克扣的工资、加班费以及赔偿金、失业保险金等各项费用。
三、解聘10年员工补偿标准
若用人单位解聘工作满10年的员工，补偿标准需根据不同情形确定：
- 合法解除劳动关系且需支付经济补偿的情形。比如用人单位因生产经营状况发生严重困难等原因依法裁员，或者双方协商一致解除劳动合同等。此时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满10年，应支付10个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法解除劳动关系的情形。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如没有合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作满10年，应支付20个月工资的赔偿金。
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
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