还未辞退新人怎么赔偿？未实际辞退新人要分情况确定赔偿及方式：有用人意向但未实施且新人正常工作无赔偿；恶意迫使新人主动离职，新人收集证据可要求恢复岗位薪资或获经济补偿；以不合理理由口头告知辞退致新人受损，留存证据协商，协商不成可仲裁索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、还未辞退新人怎么赔偿
若还未实际辞退新人，需区分不同情况来确定是否赔偿及赔偿方式：
-若用人单位只是有辞退新人的意向，但未实施，且新人继续正常工作，一般不存在赔偿问题。
-若用人单位虽未正式辞退，却通过调岗降薪、增加不合理工作任务等方式，恶意迫使新人主动离职，新人可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通邮件等，证明用人单位存在变相辞退的不当行为。这种情况下，新人可要求用人单位恢复原工作岗位和薪资待遇；若新人不愿继续工作，可主张用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位以不合理理由口头告知新人即将被辞退，导致新人权益受损，新人同样要留存证据，可先与用人单位协商解决赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。
二、单位怎么补偿辞退孕妇
单位辞退孕妇，需区分不同情形给予相应补偿：
第一，若单位违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若单位因孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形而辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，则无需支付补偿。
第三，若因企业破产等客观原因导致劳动合同终止辞退孕妇，单位需根据上述经济补偿标准支付经济补偿金。
在实际操作中，孕妇应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与单位就补偿问题无法协商一致，可申请劳动仲裁。
三、公司恶意辞退怎么赔偿
公司恶意辞退员工，需承担相应赔偿责任。
若公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工遭遇公司恶意辞退，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
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