打架构成轻微伤能获得赔偿吗？打架构成轻微伤可获赔偿。侵权人需担民事赔偿责任，赔偿范围含医疗费、误工费、护理费、交通费。受害人可与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼，通过法律维权获赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、打架构成轻微伤能获得赔偿吗
打架构成轻微伤可以获得赔偿。
从法律角度，侵权人实施了侵害他人身体的行为并造成轻微伤后果，需承担民事侵权赔偿责任。赔偿范围包括：
1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。用以补偿伤者因受伤接受治疗所支出的费用。
2.误工费：按照受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入则按其最近三年平均收入计算。
3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
受害人可与侵权人就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求侵权人承担相应赔偿责任。
二、打架过错方受伤能得到补偿吗
打架过错方受伤能否得到补偿需视具体情况而定。
首先，若双方都存在过错，按照过错责任比例分担责任。例如，在一场冲突中，一方先动手挑衅，但另一方在冲突过程中使用过度武力致对方受伤，双方都有过错行为，那么在确定赔偿时，会根据双方过错程度来划分责任。若过错方的过错程度较轻，其受伤是因对方超出合理范围的反击导致，过错方有权就自身合理损失要求对方按比例赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等直接经济损失。
其次，如果过错方受伤完全是自身过错行为直接造成，比如主动挑起事端且在过程中因自身失误受伤，而对方不存在过错或仅存在轻微、与受伤无直接因果关系的过错行为，那么过错方可能无法获得补偿。
再者，即便过错方受伤严重，若对方的反击行为属于正当防卫且没有超过必要限度，对方无需承担赔偿责任，过错方也无法得到补偿。总之，打架过错方受伤能否获补偿需综合考虑各方过错程度、行为性质及因果关系等多方面因素，依据法律规定和具体事实进行判断。
三、在公司因打架被辞退有补偿吗
在公司因打架被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若公司有明确且合法的规章制度，该制度对打架等严重违纪行为有规定，且已向员工公示告知，员工知晓相关规定。打架行为符合规章制度中可辞退的情形，公司据此辞退员工，通常无需支付补偿。因为员工违反公司的合法规定，严重影响公司的正常秩序和管理。
然而，若公司并无此类合法有效的规章制度，或者虽有规定但未有效公示告知员工，又或者打架情节并不严重，未达到严重违纪程度，公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，要判断是否有补偿，关键在于公司规章制度的合法性及打架行为的严重程度与公司规定的契合度。
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