辞退公司人员有补偿吗？辞退公司人员是否有补偿依具体情形判定。用人单位因员工试用不合格等合法理由辞退通常无补偿；但因经济性裁员、无过失性辞退等多种情况需支付补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退公司人员有补偿吗
辞退公司人员是否有补偿需依据具体情形判定。
若用人单位因以下合法理由辞退，通常无需补偿：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
然而，存在多种用人单位需支付补偿的情况。例如，用人单位因经济性裁员辞退员工；无过失性辞退，即员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。补偿标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、一年零8个月辞退员工怎么赔偿
若员工无过错被辞退，按法律规定，工作一年零8个月，经济补偿应为2个月工资。
经济补偿的计算依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作一年零8个月，其中一年对应一个月工资补偿，8个月超过6个月按一年算又对应一个月工资补偿，故总计2个月工资补偿。
若用人单位属于违法辞退，那么需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即4个月工资。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、辞退癌症员工怎么赔偿
辞退癌症员工的赔偿需依据具体情形判断：
-违法辞退：若企业无合法理由辞退癌症员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-合法辞退：若员工处于医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。
实践中，企业辞退癌症员工的赔偿事宜易引发争议，建议通过协商解决；协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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