临时工合同到期没续签有赔偿吗？临时工合同到期未续签有无赔偿分情况：用人单位维持或提高条件临时工拒签无补偿；降低条件致临时工不签、未明确续签意向致合同终止，都要补偿；符合签无固定期限合同条件，单位拒签要支付二倍赔偿金，依实际判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工合同到期没续签有赔偿吗
临时工合同到期未续签是否有赔偿需根据具体情况判断。
若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，临时工拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出按原工资待遇续签合同，临时工因自身原因不愿续签，这种情况无赔偿。
若用人单位降低原劳动合同约定条件，导致临时工不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按临时工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位未明确表示续签意向，直接导致合同到期终止，也应支付经济补偿。计算方式同样依据上述工作年限标准。
此外，若临时工符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。具体情况需结合实际证据和法律规定综合判定。
二、合同到期几个月后未续签合同能有年限补偿吗
合同到期后几个月未续签，能否获得年限补偿需视具体情况而定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，或者用人单位主动不续签合同，那么用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，合同到期未续签但劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系，用人单位还可能面临支付未签书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。劳动者可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
三、合同到期没续签违法吗怎么赔偿
合同到期未续签是否违法及赔偿问题需分情况看待：
首先，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付赔偿，也不违法。
其次，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若用人单位不与劳动者续签合同且无正当理由，属于违法终止劳动合同。劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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