劳动仲裁到法院需要多久？劳动仲裁案件进入法院审判阶段所需时间因程序而异。简易程序一般立案后三个月审结，适用于简单案件；普通程序通常六个月审结，特殊情况可延长。且对仲裁裁决不服起诉有15天限制，整体时间要综合多种因素。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁到法院需要多久
劳动仲裁案件从仲裁阶段进入法院审判阶段所需时间，因程序不同而存在差异。
如果是对劳动仲裁裁决不服向基层法院提起诉讼，适用简易程序审理的案件，法院一般会在立案之日起三个月内审结。这是因为简易程序相对简便快捷，旨在高效处理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。
若案件较为复杂，适用普通程序审理，通常会在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，需报请上级人民法院批准。
另外，从劳动仲裁裁决作出后到向法院起诉存在一定的时间限制，当事人对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以整体时间跨度需综合考虑起诉时间限制及法院审理期限等多种因素。
二、劳动仲裁都理赔什么材料
申请劳动仲裁需准备多种材料。
身份证明方面，申请人需提供本人身份证原件及复印件；若委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。
劳动关系证明材料至关重要，比如劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等，用以证明与被申请人存在劳动关系及具体工作情况。
仲裁申请书应详细书写，包含申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、住址、联系方式等；明确仲裁请求，例如支付拖欠工资、支付经济补偿金、补缴社会保险等；阐述事实与理由，说明纠纷发生的经过、争议焦点等。
支持仲裁请求的证据材料，要根据具体请求准备。要求支付加班工资，需提供加班的相关证据，如加班审批单、加班打卡记录；主张未签订劳动合同双倍工资，可提供能证明工作起始时间及未签合同情况的材料。此外，其他可能相关的证据，如单位规章制度、解除劳动关系通知等也应准备。材料准备充分有助于劳动仲裁顺利进行。
三、劳动仲裁裁决会宣判么
劳动仲裁裁决通常会进行宣判。
仲裁庭在对劳动争议案件进行审理、调查证据、听取双方当事人陈述及辩论等一系列程序后，会依法作出裁决。裁决作出后，会以一定方式向当事人宣告。
一般来说，有当庭宣判和择期宣判两种形式。当庭宣判的，仲裁庭会在庭审结束后当即宣布裁决结果，使当事人及时知晓仲裁决定。而择期宣判则是在庭审结束后，经过一段时间的评议和制作裁决书，再确定一个具体日期，通知双方当事人到庭或通过其他合法方式告知裁决内容。
无论是哪种宣判方式，仲裁机构都会向当事人送达正式的仲裁裁决书，裁决书会详细阐述仲裁认定的事实、适用的法律以及作出的具体裁决事项。当事人若对仲裁裁决不服，在符合法定条件和程序的情况下，可依法向人民法院提起诉讼。
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