劳动仲裁判决后多久上诉？当事人对非终局劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。对于终局裁决，劳动者不服十五日内起诉，用人单位有证据证明存在六种情形的，三十日内可向中院申请撤销裁决，要遵守期限以免丧失权利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁判决后多久上诉
当事人对劳动仲裁裁决不服的，若该裁决并非终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决，劳动者若不服，同样可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
务必严格遵守上述法定上诉或申请撤销裁决的期限，避免因逾期而丧失相应权利。
二、劳动仲裁多久开庭通知
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在仲裁规则规定的期限内将开庭日期、地点书面通知双方当事人。一般来说，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
不过具体时间可能因案件复杂程度、仲裁委员会工作安排等因素有所不同。如果案件数量较多、情况复杂，可能会适当延迟通知，但通常也会遵循合理的时间范围并及时告知当事人。
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。当事人应留意仲裁委的通知，按规定做好开庭准备，维护自身合法权益。
三、未过试用期能劳动仲裁吗
未过试用期可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期内同样享有劳动权益，若权益受到侵害，有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
当在试用期出现如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等情况时，劳动者皆可提起劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据对于证明劳动关系及自身主张至关重要。
之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按规定填写仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实与理由等内容。仲裁委员会受理后会依据法定程序进行审理，根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。所以，试用期并非限制劳动者申请仲裁的因素，只要权益受损且符合受理条件，即可依法申请劳动仲裁。
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