解除劳动合同需要办理什么手续？解除劳动合同手续分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。协商解除签协议书；劳动者单方解除分预告和即时，都要书面通知；用人单位单方解除要制作通知书并依法送达。解除后，单位办转移手续，劳动者办交接并履行相关义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同需要办理什么手续
解除劳动合同涉及以下手续：
（一）协商解除
双方达成一致后，签订解除劳动合同协议书，明确解除原因、时间、经济补偿等关键内容。协议书应一式两份，双方各执一份。
（二）劳动者单方解除
1.预告解除（如提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知）：需以书面形式向用人单位送达通知，保留送达凭证。
2.即时解除（用人单位存在过错情形）：同样要书面通知用人单位，说明解除理由及依据的法律条款。
（三）用人单位单方解除
1.需制作解除劳动合同通知书，写明解除原因、法律依据、解除时间等信息，并依法送达劳动者。
2.若因经济性裁员等原因解除，要履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。
此外，无论哪种解除方式，用人单位都要在解除劳动合同后，及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按照约定办理工作交接，涉及保密、竞业限制等协议的，要继续履行相关义务。
二、协商解除劳动合同程序怎么走
协商解除劳动合同，一般按以下程序进行：
首先，一方提出协商意向。无论是用人单位还是劳动者，均可主动发起协商解除劳动合同的动议，应以书面或其他可留痕方式，清晰表达协商解除的意愿及大致内容。
其次，双方进行协商。就解除劳动合同涉及的各项关键内容展开充分沟通，如解除时间、经济补偿金额、工作交接安排、保密及竞业限制等事宜。在协商过程中，双方应秉持平等、自愿、公平原则，充分表达各自诉求。
再者，达成一致签订协议。若双方就协商事项达成共识，需签订书面的协商解除劳动合同协议。协议应明确双方权利义务，涵盖协商确定的各项具体内容，如经济补偿标准及支付方式、工作交接要求与期限等。
最后，完成工作交接与离职手续。劳动者按协议约定进行工作交接，归还公司财物、文件资料等。用人单位则依约支付经济补偿，并及时办理离职证明、社保减员等相关手续。
三、解除劳动合同需要什么流程
解除劳动合同的流程根据解除情形不同而有别：
-协商一致解除：由用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜进行沟通协商，达成一致意见后，签订解除劳动合同协议书，明确双方权利义务的终止及相关事项，如工资结算、经济补偿等。
-劳动者单方解除：预告解除的，需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，并可要求支付经济补偿，解除时最好以书面形式说明解除原因。
-用人单位单方解除：过失性辞退的，用人单位需证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，履行通知工会等程序后，出具解除劳动合同通知。非过失性辞退，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济性裁员的，用人单位需满足法定裁员条件，履行提前说明、听取意见、报告等程序后解除合同并支付补偿。
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