个人怎样与单位解除劳动关系？个人与单位解除劳动关系有多种途径：协商、预告（试用期3日正式工30日）、即时（单位有错时）、因不可抗力等特殊情况（需证明），各途径有其规定和注意事项，可避免后续纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、个人怎样与单位解除劳动关系
个人与单位解除劳动关系，可通过以下合法途径：
（一）协商解除
个人可主动与单位沟通，就解除劳动关系的相关事宜，如解除时间、经济补偿等进行协商。双方达成一致后，签订解除劳动关系协议，明确权利义务，避免后续纠纷。
（二）预告解除
1.试用期内，提前三日以书面或其他可证明的方式通知单位，即可解除劳动关系。
2.正式员工需提前三十日以书面形式通知单位。书面通知应明确表达解除劳动关系的意愿及具体日期，保留送达凭证。
（三）即时解除
若单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动关系，且单位可能需支付经济补偿。
（四）因不可抗力等特殊情况
如劳动者自身突发重大疾病、遭遇自然灾害等不可预见、不可避免的情况，导致无法继续履行劳动合同，可向单位说明情况，解除劳动关系。但需提供相应证明材料。
二、法律规定年满60岁解除劳动关系吗
在我国法律中，并没有明确规定年满60岁必须解除劳动关系。但在实际情况中，需要分情况来看待：
一是对于一般的劳动者，男性年满60周岁，达到法定退休年龄。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是因为达到退休年龄后，劳动者开始享受基本养老保险待遇等，劳动关系自然终止。
二是对于未享受养老保险待遇的超龄劳动者。如果劳动者虽达到60岁，但因各种原因未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系，在司法实践中，一般会按劳务关系处理，而非劳动关系。
三是特殊行业或岗位。有些特殊工种可能存在提前退休等不同规定，但总体原则仍是围绕法定退休年龄和养老保险待遇等因素来确定劳动关系的存续与否。
综上，是否因年满60岁解除劳动关系，要综合考虑劳动者是否享受养老保险待遇等多种因素。
三、单位主动解除劳动关系补偿
单位主动解除劳动关系，需根据不同情形向劳动者支付补偿或赔偿，具体如下：
若单位依照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法解除劳动关系，如未按法定程序或无正当理由辞退劳动者，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动关系则无需支付补偿或赔偿。
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