自己申请劳动仲裁还是找律师？自行申请劳动仲裁与聘请律师各有利弊。自行申请能省律师费、了解自身情况，但缺专业知识和技巧可能影响结果；聘请律师专业高效能维权，不过要付费用。简单案件熟悉法规可自行申请，复杂案件则聘请律师更有利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、自己申请劳动仲裁还是找律师
自行申请劳动仲裁与聘请律师各有利弊。
自行申请劳动仲裁，优点在于可节省律师费用，深入了解自身情况。同时能亲自参与整个流程，增强对案件的掌控感。然而，劳动仲裁涉及诸多专业法律知识和复杂程序，如对法律条文理解偏差，证据收集不充分、不规范，庭审辩论技巧不足等，都可能影响仲裁结果。
聘请律师处理劳动仲裁，优势显著。律师具备专业法律知识，能准确判断案件性质，把握法律要点；有丰富的办案经验，熟悉仲裁流程，可高效收集、整理和运用证据；庭审中能熟练运用辩论技巧，有力维护当事人权益。但聘请律师需支付一定费用，增加维权成本。
若自身对劳动法律法规熟悉，案件事实清晰、证据确凿，且有足够时间和精力应对仲裁流程，可考虑自行申请。若案件复杂、涉及金额较大，或对法律程序不了解、缺乏维权经验，聘请律师更有利于维护自身合法权益。
二、劳动仲裁是起诉劳务派遣单位还是用工单位
劳动仲裁中起诉对象的确定需依据具体情形。
若涉及劳务派遣相关纠纷，一般而言，劳动者既可以将劳务派遣单位作为被申请人，也可以将用工单位列为被申请人，还可以将二者共同列为被申请人。
当涉及劳动报酬、福利待遇等权益侵害，若劳务派遣单位与用工单位有约定且符合法律规定，按约定执行；无约定或约定不明，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，劳务派遣单位未依法支付工资，劳动者可单独起诉劳务派遣单位；若用工单位存在违规指挥致劳动者受伤等情况，劳动者可单独起诉用工单位；若在工资支付、劳动安全卫生保障等多方面都存在问题，劳动者可将二者共同列为被申请人，要求其承担相应责任。总之，要综合具体纠纷情况、责任归属等来确定合适的被申请人。
三、劳动仲裁二审赢了公司还是不给钱
若劳动仲裁二审胜诉后公司仍未支付款项，可采取以下措施：
第一，向公司进行催告，书面告知其应按照生效法律文书履行支付义务，明确告知逾期不履行的法律后果，给公司一定合理期限付款。
第二，若公司经催告后仍拒不支付，可向法院申请强制执行。携带劳动仲裁裁决书、二审判决书、强制执行申请书、本人身份证明等材料前往有管辖权的法院立案庭申请立案。法院受理后，会对公司财产状况进行查询，包括银行账户、房产、车辆等。
第三，若公司存在转移财产、逃避执行等行为，可申请法院对其采取罚款、拘留等强制措施；情节严重的，可能会对公司相关责任人追究刑事责任，以促使公司履行支付义务，维护自身合法权益。
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