离职30天可以提前走吗？离职提前30天通知是劳动者预告解除权。一般提前三十日书面通知可解除合同，但提前走分情况。协商一致可提前，擅自提前或违约，造成损失需赔偿，特定危险情形可立即解约不事先告知。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职30天可以提前走吗
离职提前30天通知是《劳动合同法》规定的劳动者预告解除权。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但提前走需看具体情形。
若与单位协商一致，单位同意提前离职，那劳动者可以提前离开。双方达成的这种协商一致具有法律效力。
若未与单位协商或单位不同意，劳动者擅自提前走则可能构成违约。因为这违反了提前30天通知的法定程序，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，比如单位因劳动者突然离职导致工作无法衔接产生的额外费用等。
此外，存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、劳动合同30天离职有工资吗
劳动者依据劳动合同规定提前30天离职，通常是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在正常履行提前30天通知义务期间，劳动者依旧为用人单位提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即便劳动合同解除，用人单位也需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，属于违法行为。劳动者可通过多种途径维权，（一）是与用人单位协商，要求其支付应得工资；（二）是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；（三）是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
所以，提前30天离职是劳动者的合法权利，用人单位不能以任何理由克扣工资。
三、劳动合同30天离职有补偿吗
劳动合同期内提前30天离职是否有补偿，需分情况判断。
若员工依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形为由，提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工仅因个人原因，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，这属于员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
总之，提前30天离职有无补偿，关键看离职原因是否符合法定支付补偿的情形。
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