没有合同的员工被解雇怎么办？没合同的员工被解雇，可按三步维权。（一）是收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据；（二）是判断解雇原因，违法解除可要求赔偿，合法解雇看单位是否有证明；（三）是先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有合同的员工被解雇怎么办
没有合同的员工被解雇，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。虽然没有书面合同，但要搜集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你与单位存在事实劳动关系。
其次，判断解雇原因。若单位属于违法解除，比如无正当理由辞退、未提前通知等，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因员工自身过错被合法解雇，单位无需支付经济补偿，但需证明其规章制度合法且已向员工公示，以及员工确实存在违反制度的行为。
最后，维权途径。员工可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、随意解雇员工赔偿多少钱
随意解雇员工的赔偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元。正常经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。由于是违法解除，赔偿金则为17500×2=35000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、女性满50岁被工厂解雇能有赔偿么
女性满50岁被工厂解雇是否有赔偿，需分情况判断。
若女性达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时工厂与其解除劳动合同，依据法律规定，这种情况工厂无需支付经济补偿。因为劳动合同在员工享受养老保险待遇时自动终止。
若女性虽满50岁，但未达到法定退休年龄，或虽达到年龄却未依法享受基本养老保险待遇，工厂单方面解雇她，就可能涉及违法解除劳动合同。若工厂无法定理由或未遵循法定程序解除，女性有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
所以，女性满50岁被工厂解雇有无赔偿，关键在于是否达到退休年龄并享受养老保险待遇，以及工厂解除合同的合法性。
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