怎样询问拖欠工资的人？询问拖欠工资可从五方面着手：一是平和沟通，避免激动引起反感；二是明确表达被拖欠工资事实与诉求；三是友善询问拖欠原因，判断性质；四是若有合理原因就协商解决方案；五是沟通时注意保留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样询问拖欠工资的人
询问拖欠工资的人可从以下方面着手：
第一，沟通态度要平和。以理性、冷静的态度与对方交流，避免一开始就情绪激动，以免引起对方反感，不利于问题解决。例如说“咱们来好好谈谈工资的事”。
第二，明确表达诉求。直接告知对方你被拖欠工资的事实以及你的诉求。可以这样说“截至目前，我的工资还有多少未支付，请尽快安排发放”。
第三，询问拖欠原因。友善地询问对方拖欠工资的原因，比如“想了解下，这次工资没能按时发是遇到什么困难了吗”。通过了解原因，判断对方是恶意拖欠还是确有客观困难。
第四，提出解决方案。如果对方给出合理原因，可与其共同协商解决方案，如确定一个明确的支付时间，“既然是这样，那能不能确定一个具体支付工资的时间”。
第五，保留证据。在沟通时，无论是面对面交流还是通过电话、短信等方式，都要注意保留相关证据，以防后续需要通过法律途径解决问题。
二、拖欠工资搬走财物违法吗
拖欠工资时搬走财物的行为通常违法。
用人单位拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。而私自搬走用人单位财物，可能构成以下违法行为：
民事侵权：财物所有权归用人单位，劳动者未经允许搬走，侵犯了用人单位财产权。用人单位有权要求劳动者返还财物，若财物受损，还可要求赔偿损失。
可能涉嫌刑事犯罪：达到一定数额或情节严重，可能构成盗窃罪、职务侵占罪等。盗窃罪指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物；职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。
即便用人单位拖欠工资，劳动者也不应采取私自搬走财物这种不当方式维权，而要依靠合法途径解决，以保障自身权益并避免陷入法律风险。
三、怎样能要回被拖欠的工资
若要要回被拖欠的工资，可按以下步骤操作：
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式。直接向单位明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商支付时间和方式。
2. 收集证据：如果协商不成，需收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带证据到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的维权途径，仲裁结果具有法律效力。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，以确保自身合法权益得到有效维护。
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