拖欠在职孕妇工资违法吗？拖欠在职孕妇工资违法。我国劳动法等规定工资应按月支付，不得克扣拖欠，相关法规也保障孕期女职工权益。孕妇遇工资拖欠，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠在职孕妇工资违法吗
拖欠在职孕妇工资属于违法行为。
依据我国劳动法和劳动合同法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在职孕妇与其他劳动者一样，享有获得劳动报酬的权利，其合法权益受法律保护，不会因怀孕这一特殊生理状态而改变。
此外，《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规对女职工在孕期的权益保护作出了特别规定，用人单位需保障女职工在孕期的合法权益，其中就包括按时足额支付工资。
若用人单位拖欠在职孕妇工资，孕妇可与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。孕妇也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
二、拖欠500工资能报警吗
拖欠500元工资可以报警，但报警作用有限。报警通常适用于处理治安或刑事案件，工资纠纷属于劳动争议，不在公安机关的直接管辖范围内。
面对此类情况，劳动者可采取以下更合适的途径维权：其一，与用人单位协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》中及时足额支付工资的规定，要求限期支付。其二，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。其三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
虽然500元数额不大，但劳动者的合法权益应受保护。无论金额多少，都可运用合法途径维护自身权益。
三、警察怒斥拖欠工资违法吗
警察怒斥拖欠工资的行为通常不违法。
从职责角度看，警察有维护社会秩序、保障公民合法权益的职责。拖欠工资可能引发劳动者与用人单位之间的矛盾冲突，影响社会稳定，警察介入处理是履行职责的表现。劳动者获得劳动报酬是其合法权益，用人单位拖欠工资本身违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定。
从行为性质看，怒斥属于言语上的批评、指责。只要警察在怒斥过程中没有使用侮辱性、攻击性语言，没有对拖欠工资者进行身体伤害或其他违法行为，这种表达对违法者起到警示、教育作用，促使其认识错误并改正，应视为合理的执法行为表现。
不过，如果警察在怒斥过程中存在辱骂、威胁等不当行为，超出合理限度，可能违反《人民警察法》等相关规定中对警察执法行为规范的要求，需承担相应责任。
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