企业买断后工伤还有补偿吗？企业买断后工伤补偿分情况而定。买断前已认定工伤且待遇未付完，员工有权获补偿；买断时已达成协议并支付费用，一般无额外补偿，但协议有问题可重新主张；买断后发现工伤且与原工作有关，认定后也能获补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业买断后工伤还有补偿吗
企业买断后工伤是否有补偿需分情况来看。
若员工在企业买断前已被认定为工伤，且相关工伤待遇未完全支付，员工仍有权获得相应补偿。按照工伤保险条例，被认定为工伤的员工，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等补偿。若被鉴定为伤残，还能获得一次性伤残补助金；在解除劳动关系时，可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果企业在买断时，已就工伤补偿与员工达成协议并支付了全部应补偿费用，通常后续不再有额外补偿。但要是协议存在显失公平等可撤销情形，员工可通过法律途径撤销协议，重新主张权益。
若员工在企业买断后才发现工伤，且能证明工伤与之前工作有关，依然可申请工伤认定，认定后能依法享受工伤补偿。
总之，企业买断不影响员工基于工伤应享有的合法补偿权益，员工可依据具体情况主张补偿。
二、工伤赔付给公司不给个人怎么办
工伤赔付本应支付给受伤员工个人，公司截留不给个人是不合法的。员工可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。员工直接与公司沟通，指出公司行为违反法律规定，要求公司将工伤赔付支付给自己。协商过程中，员工可准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等相关材料，以证明自己应获得赔付。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令公司限期支付。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供证据证明工伤事实以及公司截留赔付的情况。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、工伤赔偿去哪个部门
工伤赔偿涉及多个部门，不同阶段需前往不同部门处理。
首先是申请工伤认定，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。这是确定是否属于工伤的关键步骤，只有被认定为工伤，才能进一步申请赔偿。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定用于确定工伤职工的伤残等级，是计算赔偿数额的重要依据。
最后是获取赔偿。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，可向当地社会保险经办机构申领工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，处理工伤赔偿需依序与社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会、社会保险经办机构、劳动争议仲裁委员会和人民法院等部门打交道。
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