公司搬迁员工不去得不到赔偿咋办？公司搬迁员工因不去未获赔偿，可按步骤处理：先收集劳动关系、公司搬迁及影响上班的证据；接着与公司协商要补偿；协商无果申请劳动仲裁，提交证据说明情况；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维权要赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁员工不去得不到赔偿咋办
公司搬迁，员工因搬迁不去而未获得赔偿，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等；同时收集公司搬迁相关证据，例如搬迁通知、新办公地址信息等。此外，若存在因搬迁导致通勤距离大幅增加等影响上班的证据，也应一并收集。
第二，与公司协商。主动与公司沟通，明确指出根据法律规定，公司搬迁致使劳动合同履行地发生重大变更，若员工因合理原因无法前往新址工作，公司应给予经济补偿。要求公司依法支付相应赔偿。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交准备好的证据材料，详细说明公司搬迁对自身工作造成的影响以及公司未支付赔偿的情况。仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求公司支付应得的赔偿。
二、公司搬迁异地不跟着去有赔偿吗
公司搬迁异地，员工不跟着去是否有赔偿需依据具体情况判定。
若劳动合同明确约定工作地点，公司未经员工同意擅自变更至异地，导致劳动合同无法继续履行，这种情况下员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司在搬迁前与员工协商一致，对工作地点变更达成书面协议，员工之后反悔不跟随前往，则公司通常无需支付赔偿。
另外，即使劳动合同未明确约定工作地点，但搬迁导致员工通勤距离大幅增加、生活成本显著提高等重大不利影响，且公司未提供合理解决方案，员工拒绝前往新地点工作，也可能获得相应赔偿。总之，要综合多方面因素确定是否有赔偿。
三、公司搬迁外省员工如何赔偿
公司搬迁至外省，若导致劳动合同无法继续履行，公司需对员工进行赔偿。具体赔偿情况如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
再者，若公司存在违法解除劳动合同的情形，比如在未与员工协商一致且不符合法定条件下解除合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作年限等情况，通过合法途径维护自身权益。若与公司就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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