学校拖欠学生工资犯法吗？学校拖欠学生工资通常违法，学生参与学校工作形成劳务或劳动关系，获酬权受法律保护。学生可与学校协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服可起诉，同时要收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、学校拖欠学生工资犯法吗
学校拖欠学生工资的行为通常违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学生参与学校工作付出劳动，与学校之间形成了劳务或劳动关系，其获得报酬的权利受法律保护。
若学校存在拖欠学生工资的情况，学生可通过以下途径解决：
1. 与学校协商，明确表达自身诉求，要求学校支付拖欠工资。
2. 若协商无果，学生可向学校所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令学校限期支付工资。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应在规定时间内提交书面仲裁申请。
4. 若对仲裁结果不服，学生可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
学生在遇到此类问题时，要注意收集相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以维护自身合法权益。
二、工资拖欠能从法院起诉吗
工资被拖欠，通常能向法院起诉，但要区分不同情形。
若存在欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条以民事案件向法院起诉。这种情况下，可按普通民事纠纷处理，适用民事诉讼程序。
若未形成欠条，需先经过劳动仲裁程序。根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置，即发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
起诉时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。同时，要注意向有管辖权的法院提起诉讼，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
总之，工资拖欠可以通过法院起诉来解决，但多数情况需先仲裁，形成欠条的可直接起诉。
三、哥哥拖欠姨妹工资犯法吗
哥哥拖欠姨妹工资属于违法行为。
劳动关系受法律保护，无论双方是否存在亲属关系，只要形成了事实劳动关系，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
姨妹可先与哥哥友好协商，要求其支付拖欠工资，并保留好能证明双方存在劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。若协商不成，姨妹可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令哥哥限期支付工资。若哥哥逾期仍不支付，姨妹还可以申请劳动仲裁，要求哥哥支付工资以及可能存在的赔偿金。对仲裁结果不服的，姨妹还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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