劳动仲裁不予受理怎么去法院起诉？劳动仲裁不予受理后向法院起诉，步骤如下：先准备起诉材料，含起诉状、通知书、劳动关系证据等；确定用人单位所在地或合同履行地基层法院；前往立案，材料合格则缴费立案；参加诉讼，按程序举证等；最后等判决，不服可上诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁不予受理怎么去法院起诉
劳动仲裁不予受理后向法院起诉，需按以下步骤进行：
第一，准备起诉材料。通常包括起诉状、劳动仲裁不予受理通知书、能证明与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），以及其他与案件相关的证据。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由。
第二，确定管辖法院。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
第三，前往法院立案。将准备好的起诉材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查。若材料符合要求，法院将予以立案，并通知原告缴纳诉讼费用。
第四，参加诉讼。立案后，等待法院安排开庭时间。开庭时，需按照法定程序进行举证、质证、辩论等环节，积极维护自身合法权益。
第五，等待判决。法院会根据双方提供的证据和庭审情况作出判决。若对一审判决不服，还可在规定时间内上诉至上级法院。
二、劳动仲裁申请书不受理怎么办
若劳动仲裁申请书不被受理，可按以下方式处理：
1.**了解不受理原因**：向劳动仲裁委员会询问不予受理的具体理由。不受理原因可能多样，如申请材料不全、不属于劳动仲裁受案范围等。
2.**补充完善材料**：若因材料缺失导致不受理，按照要求补充材料。比如缺少劳动合同、工资流水等证据，需尽快收集并重新提交申请。
3.**确认受案范围**：判断自身案件是否属于劳动仲裁受案范围。若不属于，可考虑通过其他法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。
4.**获取不予受理通知书**：要求劳动仲裁委员会出具书面的不予受理通知书，这是后续维权的重要凭证。
5.**向法院起诉**：自收到不予受理通知书起，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。起诉时需准备好相关证据和起诉状。
三、劳动仲裁不予立案怎么办
若劳动仲裁不予立案，可按以下方法处理：
1.**核实不予立案原因**：劳动仲裁委通常会出具不予受理通知书，上面会写明不予立案的理由。常见原因包括申请材料不全、不属于劳动仲裁受理范围等。仔细对照通知书内容，看是否存在可补充完善之处。
2.**补充材料重新申请**：如果是因为材料不齐全导致不予立案，按照要求补充完整材料后，再次向劳动仲裁委提出申请。例如，缺少劳动合同、工资流水等关键证据，需尽快收集补齐。
3.**向法院提起诉讼**：若劳动仲裁委无正当理由不予受理，当事人可自收到不予受理通知书之日起，向有管辖权的人民法院提起诉讼。向法院提交仲裁申请书、不予受理通知书以及其他相关证据材料，通过诉讼途径解决劳动争议。
4.**向上级部门反映**：可以向劳动仲裁委的上级主管部门反映情况，要求其进行监督和处理。上级部门会对仲裁委的决定进行审查，若存在违规行为，会责令其纠正。
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