老板拖欠工资怎样告他？老板拖欠工资，劳动者可按这些步骤维权：先收集劳动合同、工资条等相关证据；再与老板协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；处理后未解决就申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资怎样告他
老板拖欠工资，劳动者可通过以下步骤维权：
1. 收集证据：要搜集能证明与老板存在劳动关系及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。
2. 与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其支付工资，可保留协商过程的相关记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带身份证及收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明老板拖欠工资情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、不加班工资拖欠违法吗
不加班被拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供劳动后，用人单位有按时足额支付工资的法定义务，该义务不受劳动者是否加班的影响。
用人单位以劳动者不加班为由拖欠工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，不加班并非用人单位拖欠工资的合法理由，用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者有权依法追讨工资。
三、拖欠工资投诉后怎样解决
拖欠工资投诉后，一般按以下流程解决：
首先，劳动保障监察部门或相关机构受理投诉后，会展开调查。他们会向用人单位了解情况，要求其提供工资支付记录、考勤记录等相关资料，以核实是否存在拖欠工资的事实。
若调查确认用人单位存在拖欠工资行为，劳动保障监察部门会责令用人单位限期支付。用人单位应在规定期限内支付劳动者被拖欠的工资。
若用人单位逾期仍不支付，劳动保障监察部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼进一步维权。
劳动仲裁是一种常见途径。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。法院判决生效后，若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。
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