右手小指头骨折算几级工伤？右手小指头骨折工伤等级要专业鉴定确定，一般可能是十级，若愈合后无或轻度功能障碍，大概率符合十级标准。但骨折严重、功能受限，也可能评级更高。工伤鉴定严谨，需及时申请认定和鉴定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、右手小指头骨折算几级工伤
右手小指头骨折具体工伤等级需依据专业鉴定确定，通常可能被认定为十级工伤，但并非绝对。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可评为十级。右手小指头骨折若愈合良好，未遗留明显功能障碍，大概率符合十级标准。
不过，若骨折严重，比如涉及关节面损伤、骨折愈合不佳导致小指屈伸功能严重受限等情况，经鉴定也可能评为更高级别。
工伤等级鉴定是严谨的过程，需由专业人员根据详细医疗检查、恢复情况等综合判断。发生工伤后，用人单位或劳动者应及时申请工伤认定，之后在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以最终确定工伤等级，为后续赔偿等事宜提供依据。
二、工伤认定必须要在住院期间办理吗
工伤认定并非必须在住院期间办理。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，不管职工是否处于住院期间，只要在规定的申请期限内，都可以办理工伤认定。职工完全可以等出院后，准备好相关材料再去申请工伤认定，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
三、工伤算病假吗算不算出勤
工伤不算病假，应视为出勤。
从法律定义来看，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。病假则是劳动者因自身疾病需要治疗或休养而请假。二者性质不同，工伤体现的是工作关联的伤害，病假更多基于个人身体的自然患病。
从待遇角度而言，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明工伤期间工资正常发放，等同于出勤状态。而病假期间，工资通常会按照一定比例发放，与正常出勤工资有差异。
从认定程序来讲，工伤需经过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门根据相关标准进行认定。病假一般只需提供医疗机构的诊断证明等材料即可。所以，工伤不属于病假范畴，在合理的工伤治疗期间，应按出勤对待，保障职工的合法权益。
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