工厂搬迁如何找证据？工厂搬迁找证据要围绕自身诉求和法律问题。可收集证明搬迁事实的通知、照片等；劳动合同及就工作地点变更的沟通记录；权益受损的交通票据、打卡记录等；还有官方审批文件、同事证人证言。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬迁如何找证据
工厂搬迁涉及诸多方面，寻找证据要围绕自身诉求和可能出现的法律问题。
1. 证明工厂搬迁事实：收集工厂发布的搬迁通知、公告，包括纸质文件、电子文档、邮件等。还可拍摄工厂新、旧地址的照片、视频，记录搬迁前后状况。另外，物流运输单据、设备安装调试记录也能作为工厂搬迁的证据。
2. 劳动合同相关证据：收集与工厂签订的劳动合同，查看其中关于工作地点的约定。若搬迁导致工作地点变更，保留与工厂就搬迁事宜沟通的聊天记录、电子邮件、会议纪要等，证明双方就工作地点变更的协商过程。
3. 权益受损证据：如果搬迁给员工造成额外交通费用支出，保存交通费用票据。若因搬迁导致工作时间延长，可通过打卡记录、考勤表证明。
4. 其他证据：当地政府或相关部门对工厂搬迁的审批文件、备案资料等官方文件。此外，同事的证人证言也可作为辅助证据。
二、不搬迁属于民事纠纷吗
不搬迁是否属于民事纠纷需视具体情况判断。
若不搬迁发生在平等主体之间，如房屋租赁合同到期后，承租人无正当理由拒不搬迁，这种情况属于民事纠纷。出租人与承租人是平等的民事主体，他们之间的租赁关系受民事法律调整，出租人可依据合同约定及相关法律规定，要求承租人搬离并承担违约责任，通过民事诉讼途径解决。
又如房屋买卖中，卖家在完成交易后拒绝交房搬迁，买家可基于买卖合同要求卖家履行交房义务，这也属于民事纠纷范畴。
然而，若涉及政府征收拆迁，被征收人拒绝搬迁，这不属于普通民事纠纷。政府征收是行政行为，被征收人若对征收决定、补偿标准等有异议，可通过行政复议、行政诉讼等途径解决，而非按民事纠纷处理。
所以，不搬迁有可能是民事纠纷，也可能是其他性质的纠纷，关键在于纠纷主体关系及产生原因。
三、没签劳务合同工厂搬迁有赔偿吗
没签劳务合同，工厂搬迁是否有赔偿需分情况判断。
若形成的是劳动关系而非劳务关系，即使未签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工厂搬迁可能涉及赔偿。依据劳动合同法，工作地点属劳动合同必备条款，工厂搬迁致工作地点变更，若双方无法就新工作地点达成一致，单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
能证明事实劳动关系的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
若确实是劳务关系，双方权利义务依约定确定。若劳务合同无工厂搬迁补偿相关约定，一般难以主张赔偿。
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