公司破产无资产拿什么赔偿员工？公司破产无资产时仍有途径赔偿员工。破产财产先付费用债务后按法定顺序清偿，员工相关费用居首；可追回财产会用于偿债；股东有未足额出资等情形要担责；公司投保商业保险，理赔款可用。员工要关注进展申报债权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司破产无资产拿什么赔偿员工
公司破产无资产时，仍有相应途径赔偿员工：
首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，处于第一清偿顺序。即便公司表面无资产，若清算过程中发现存在可追回财产，如公司管理人员存在侵占、挪用公司财产等行为，被追回的财产将纳入破产财产用于清偿员工债权。
其次，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，以用于支付员工赔偿。
最后，若公司投保了相关劳动保障方面的商业保险，保险理赔款也可用于赔偿员工。员工应及时关注破产清算程序进展，通过合法途径申报债权，以最大程度保障自身权益。
二、公司犯罪怎样处罚员工
公司犯罪时对员工的处罚需依据具体情况判定。
若员工是公司犯罪的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应当承担相应刑事责任。具体量刑会依照相关犯罪的法律条文规定，结合犯罪情节、危害后果等因素确定。比如在单位行贿犯罪中，直接责任人员可能面临相应刑罚。
对于一般员工，如果其没有参与公司犯罪的策划、实施等行为，主观上也不知情，通常不承担刑事责任。但如果一般员工虽未直接参与核心犯罪行为，却为犯罪提供了一定帮助，如协助转移赃款等，可能会被认定为从犯，从轻、减轻处罚或者免除处罚。
此外，即使员工不构成犯罪，公司因犯罪受到行政处罚，如吊销营业执照等，可能影响员工的工作和收入等。同时，在民事方面，如果公司犯罪导致他人损失，员工若存在过错，可能也需承担一定民事赔偿责任。总之，公司犯罪时对员工处罚要综合多种因素判定。
三、公司更名重新签合同员工有赔偿吗
公司更名后重新签合同，一般情况下员工没有赔偿。公司更名属于企业的正常变更行为，其民事主体资格并未改变，原劳动合同依然有效，权利义务由更名后的公司承继。
然而，存在特殊情形。若公司以更名重新签合同为由，实质变更劳动合同的关键内容，如工作地点大幅变更、薪资待遇显著降低、工作岗位不合理调整等，且员工不同意该变更，这种情况下员工有权拒绝签订新合同。若公司因此解除与员工的劳动关系，员工可主张相应赔偿。赔偿的计算通常根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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