拖欠工资违反法律吗？拖欠工资违反法律。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》规定未及时支付劳动报酬会被责令支付及加付赔偿金，《刑法》规定恶意欠薪可构成犯罪。拖欠工资侵害权益，单位要担责，劳动者可合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资违反法律吗
拖欠工资违反法律。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，根据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠工资不仅侵害劳动者的合法权益，还会让用人单位面临法律责任。劳动者遇到拖欠工资情况，可通过合法途径维权。
二、民工工资拖欠工资合法吗
民工工资被拖欠不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民工付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位有及时、足额支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，《保障农民工工资支付条例》对保障农民工工资支付作出了更详细规定，为维护农民工合法权益提供了坚实的法律保障。若遇到工资拖欠情况，民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来维护自身权益。
三、拖欠工资工资违法吗
拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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