工伤认定期间用交病假条吗合法吗？工伤认定期间交病假条的要求是否合法需具体判断。若职工已交工伤停工治疗证明，企业再要求不合法；若企业规章有规定且合规，要求则合法。职工应按合理要求提供材料，有异议可协商或维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定期间用交病假条吗合法吗
工伤认定期间是否需要交病假条，需根据具体情况判断其合法性。
一般而言，职工处于工伤认定期间，若已提交了相关能证明因工伤需停工治疗的诊断证明等材料，企业再要求提交病假条，这种要求不合法。因为工伤与患病请假性质不同，工伤是因工作原因受到伤害，停工治疗是合理合法的权益。
但如果企业的规章制度有明确规定，在工伤认定期间，为规范管理流程，要求职工补充提交病假条等材料，且该规章制度是经过民主程序制定并已向职工公示，那么这种要求有一定合法性。
在此情况下，职工应按企业合理合规的要求提供材料。若职工认为企业要求不合理，可与企业协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、右手小指骨折算工伤几级伤残
右手小指骨折的工伤伤残等级需依据劳动能力鉴定结果确定，不同情形等级不同。
一般单纯右手小指骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级伤残。十级伤残的标准包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
若骨折情况严重，如伴有严重的肌腱损伤、关节损伤，且治疗后小指存在明显功能受限，影响手部正常活动和功能，可能评定为九级伤残。九级伤残标准涵盖一拇指末节部分1/2缺失，一手食指2～3节缺失等对手部功能有较大影响的情形。
确定工伤伤残等级需由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会组织专家依据相关标准进行评定，以得出准确的伤残等级结论。
三、认定工伤后如何申请赔偿
认定工伤后申请赔偿，按以下步骤进行：
第一，劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二，确定赔偿项目和标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。依据劳动能力鉴定结果，对照《工伤保险条例》等相关法规确定具体赔偿标准。
第三，准备申请材料。通常需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、本人身份证、银行账号等。
第四，提交赔偿申请。将准备好的申请材料提交给用人单位或工伤保险经办机构。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。
第五，审核与赔付。工伤保险经办机构或用人单位会对申请材料进行审核。审核通过后，按规定进行赔付。若对赔偿结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。
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