离职属于民事纠纷吗？离职是否为民事纠纷要分情况。若离职涉及平等主体民事权利义务争议，如单位不付竞业限制补偿金，属民事纠纷，员工可诉讼；多数离职纠纷是劳动争议，像单位克扣工资等，需先仲裁，不服再诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职属于民事纠纷吗
离职是否属于民事纠纷，需分情况判断。
若离职过程涉及平等主体间的民事权利义务争议，就可能构成民事纠纷。比如，员工离职后，用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，这是基于双方平等协商签订的竞业限制协议产生的纠纷，属于民事纠纷范畴。员工可通过民事诉讼要求单位支付相应款项。
但多数情况下，离职纠纷属于劳动争议。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议。这类争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。像员工离职时，用人单位以各种理由克扣工资，或拒绝办理离职手续等纠纷，属于劳动争议。
总之，离职纠纷大部分为劳动争议，部分涉及平等主体间民事权利义务的争议才属于民事纠纷。
二、离职收服装清洗费合法吗
离职时收取服装清洗费是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度中明确约定，工作服装由单位提供，员工离职时需承担合理的清洗费用，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时收费标准合理，这种情况下收取服装清洗费合法。因为按照约定，员工有义务承担相应费用。
若没有相关约定，用人单位擅自收取服装清洗费则不合法。工作服装通常是用人单位为员工提供的劳动条件之一，为员工配备合适的工作服装是用人单位的责任。员工离职时，用人单位要求其承担清洗费没有法律依据。
另外，即便有约定，但收费标准过高，明显不合理，也不合法。这种情况下，劳动者可与用人单位协商，要求其出示收费依据和标准。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、离职补偿怎么补偿的
离职补偿需根据不同情形确定补偿方式和标准：
1. 协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 单位违规致离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
3. 单位裁员或破产：用人单位依法裁员、被依法宣告破产等原因解除劳动合同，也需支付经济补偿，计算标准不变。
4. 员工过错离职：劳动者严重违反用人单位规章制度等自身过错导致离职，用人单位无需支付经济补偿。
5. 高收入者限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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