工厂拖欠工资能起诉吗？工厂拖欠工资通常不能直接起诉，要先经过劳动仲裁程序。劳动者可在规定时效内向仲裁委申请仲裁，准备好申请书和相关证据。对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条且无其他争议时也可直接起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂拖欠工资能起诉吗
工厂拖欠工资，通常不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先进行仲裁前置。劳动者遇到工厂拖欠工资情况，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在规定时效内提出，准备好仲裁申请书、能证明与工厂存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起一定期限内，可向人民法院提起诉讼。不过，存在特殊情形，如工厂出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
所以，工厂拖欠工资一般要先仲裁，不服仲裁结果或符合特殊情形时，能向法院起诉。
二、父亲工资拖欠儿子能要吗
父亲工资被拖欠，儿子在一定情况下可以代父亲索要。
若父亲明确授权儿子处理工资拖欠事宜，即出具书面的授权委托书，儿子便可以合法地代表父亲去追讨工资。儿子可以凭借授权书，与欠薪方进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。
如果协商不成，儿子能以父亲委托代理人的身份，通过法律途径解决。例如向劳动监察部门投诉，提交父亲的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门介入调查处理；也可以代理父亲申请劳动仲裁，在仲裁过程中，儿子需遵循仲裁程序，提供相关证据支持父亲的诉求。
但要是父亲未授权，儿子直接去索要工资，欠薪方有权拒绝。并且儿子在代父亲追讨工资时，要遵守法律规定，不得采取暴力、威胁等违法手段。
三、我怎样讨回拖欠工资
讨回拖欠工资可通过以下途径：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求及依据的法律法规，保留好相关聊天记录或通话录音。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法强制力保障工资权益。
讨薪过程要合法合规，注重证据收集和保存，维护自身合法权益。
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