工司搬迁员工如何赔偿？公司搬迁对员工的赔偿要视情况而定。本市行政区域内搬迁，一般不视为客观情况重大变化，员工应配合，不同情形下公司支付赔偿情况不同；跨市行政区域搬迁视为重大变化，员工不愿去新址，公司协商解除需付补偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工司搬迁员工如何赔偿
公司搬迁时对员工的赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是在本市行政区域内搬迁。若公司搬迁地址在本市行政区域内，一般不视为客观情况发生重大变化，员工应配合公司搬迁。若员工主动提出解除劳动合同，公司无需支付经济补偿；若公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是跨市行政区域搬迁。这种情况一般视为客观情况发生重大变化，若员工不愿到新地址工作，公司应与员工协商解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
二、工厂异地搬迁员工怎么赔偿
工厂异地搬迁涉及员工赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是若工厂在本市行政区域内搬迁，通常不视为客观情况发生重大变化。一般而言，员工应到新址继续工作，工厂无需支付经济补偿。但如果工厂为此提供班车、宿舍等便利措施或补贴，员工仍拒绝前往，可能视为员工主动离职，无经济补偿。
二是若工厂搬迁至本市行政区域外，属于客观情况发生重大变化。工厂应与员工协商变更劳动合同，若协商一致，按照协商结果执行；若协商不成，工厂解除劳动合同的，应按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、工厂异地搬迁员工不去怎么补偿标准
如果工厂异地搬迁，员工不去，补偿标准如下：
（一）经济补偿计算依据
1. 根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果工厂未提前三十日以书面形式通知员工本人解除合同的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（二）特殊情况说明
1. 如果劳动合同中约定了工作地点，工厂异地搬迁属于变更劳动合同的情形，员工不同意变更，工厂解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
2. 如果员工以工厂异地搬迁为由主动提出解除劳动合同，而工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形的，工厂也需支付经济补偿；若工厂没有违法情形，员工主动辞职则可能无法获得经济补偿。
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