公司拖欠工资随意扣钱违法吗？公司拖欠工资且随意扣钱违法。工资应以货币按月付，不得克扣拖欠。随意扣钱侵害劳动者权益，除法定情形外不可擅自扣。劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权，公司须依法支付工资，否则担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资随意扣钱违法吗
公司拖欠工资且随意扣钱是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资，劳动者有权要求其足额支付。
而随意扣钱更是严重侵害劳动者权益的行为。除法定允许扣除工资的情形外，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，公司不能擅自扣除劳动者工资。若公司随意扣钱，劳动者可通过以下方式维权：与公司协商，要求其说明扣钱理由并返还；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付工资及返还扣发款项；还可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、返还扣钱，并支付相应赔偿金。
总之，公司必须依法按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠和随意扣钱，否则将承担相应法律责任。
二、不是公司法人拖欠工资违法吗
拖欠工资是违法行为，与是否为公司法人并无直接关联。
无论用人单位的具体身份为何，只要存在拖欠劳动者工资的情况，就违反了相关法律法规。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果劳动者遇到工资被拖欠的情况，可以采取多种途径维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。在劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。总之，保障劳动者按时足额获得工资是法律赋予的权利，任何形式的拖欠工资行为都将受到法律制裁。
三、公司负责人不是法人拖欠工资
若公司负责人并非法人却拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权。首先，与公司负责人及法人协商，明确告知其拖欠工资行为违法，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付工资，并可能对其处以罚款等处罚。其次，可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将依法审理，裁决公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以增强自身主张的可信度和说服力，确保能顺利追回被拖欠的工资。
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