工伤老板不给劳动合同怎么办？工伤时老板不给劳动合同，劳动者可先与老板协商，告知提供合同是法定义务且对工伤处理重要；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉，过程中注意保存相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤老板不给劳动合同怎么办
若工伤老板不给劳动合同，劳动者可通过以下方法解决：
第一，尝试与老板协商，明确告知其提供劳动合同是法定义务，且劳动者有权获取，同时表明劳动合同对处理工伤事宜至关重要，争取友好解决。
第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其提供劳动合同。
第三，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，请求确认劳动关系并要求用人单位提供劳动合同。仲裁过程中，可要求用人单位承担举证责任，证明双方劳动关系的相关情况。
第四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存能证明与用人单位存在劳动关系以及工伤事实的证据，以维护自身合法权益。
二、工伤不签劳动合同如何赔偿
未签劳动合同的工伤赔偿，按以下步骤处理：
其一，确定劳动关系。虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系也可认定工伤。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。
其二，申请工伤认定。员工在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，获取赔偿项目及标准。
-医疗待遇方面，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
-停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
-若造成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其四，双倍工资赔偿。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、手机拍照的劳动合同有效吗
手机拍照的劳动合同是否有效需分情况判断。
从证据角度，拍照的劳动合同属于电子证据形式，在一定条件下具有证明力。若双方对劳动合同内容无争议，拍照的合同可作为双方存在劳动关系及约定内容的证明。
但拍照的劳动合同本身并非原始合同，存在证明力受限的问题。原始劳动合同是双方真实意思表示，经双方签字或盖章后生效，是劳动关系的直接证据。而照片只是对原始合同的复制，可能存在篡改、伪造等风险。若一方对照片内容真实性提出质疑，仅靠照片难以证明其真实性和完整性，需提供其他证据佐证，如聊天记录、工资发放记录等。
在劳动纠纷中，劳动仲裁机构或法院更倾向于原始的书面劳动合同。若无法提供原始合同，手机拍照的合同需结合其他证据形成完整证据链，才可能被认定有效。
综上，手机拍照的劳动合同有一定证明作用，但证明力低于原始合同，在纠纷处理中存在局限性。
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