干了两天被辞退了有工资吗？干两天被辞退劳动者有权获工资。从法律讲，提供劳动就应获酬。有工资约定则依约核算。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、干了两天被辞退了有工资吗
干了两天被辞退，劳动者有权获得相应工资。
从法律角度，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。即便工作时间仅两天，也属于实际付出劳动的范畴。
若用人单位与劳动者事先有关于工资计算方式及标准的约定，如日薪、时薪等，那么应依此约定，结合劳动者实际工作时长来核算工资数额。
如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，尝试与用人单位进行友好协商，清晰阐明自身获取工资的合法权益，要求其尽快支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益，仲裁机构会依据事实和法律规定做出公正裁决。
二、干了5年被辞退员工赔偿标准
若员工干5年被辞退，赔偿标准分多种情况。
若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作5年，经济补偿应为5个月工资，违法辞退赔偿金则为10个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退，如因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除情形，用人单位应支付5个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者就辞退赔偿产生争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、干了3天被辞退了发工资吗
干3天被辞退应当发放工资。劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利。
从法律角度，用人单位需按照实际工作天数支付工资。即便工作时间仅3天，只要劳动者按照用人单位要求正常提供了劳动，用人单位就不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。
工资的计算，通常按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来确定。若双方对工资数额有明确约定，按约定计算；若没有明确约定，则参考同岗位或行业标准。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其依法支付。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录等。
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