是不是仲裁了才能起诉对方？不是仲裁后才能起诉，劳动争议需先仲裁，不服再诉，未仲裁起诉法院不受理；一般民事等普通案件可直接诉，签有效仲裁协议才先仲裁，协议无效可直接诉；其他特定案件依法律规定，要根据具体案件性质和法律判断是否先仲裁再起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、是不是仲裁了才能起诉对方
不是仲裁了才能起诉对方，需根据具体情况分析：
一是劳动争议案件。劳动争议须先经过劳动仲裁前置程序，即当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁直接起诉的，法院通常不予受理。
二是一般民事、经济纠纷等普通案件。当事人可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，无需先进行仲裁。只有在当事人之间事先签订了有效的仲裁协议，约定将争议提交仲裁机构仲裁的情况下，才应先通过仲裁解决纠纷，且一方向人民法院起诉的，法院一般不予受理，但仲裁协议无效的除外。
三是其他特定类型案件。有些案件可能有法律特别规定的纠纷解决程序，但并非都是以仲裁为前置程序。总之，是否需先仲裁再起诉，要依据具体案件性质和相关法律规定判断。
二、事业单位人员可以仲裁吗
事业单位人员在特定情况下可以申请仲裁。具体分析如下：
一是人事争议仲裁。若事业单位人员与单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同等发生人事争议，可申请人事争议仲裁。人事争议仲裁是处理此类纠纷的法定途径，旨在保障双方的合法权益，维护人事管理秩序。比如，事业单位未按聘用合同约定提供工作条件，人员便可申请人事仲裁要求单位履行合同。
二是劳动争议仲裁。若事业单位实行劳动合同制，人员与单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，符合劳动争议仲裁受案范围的，可申请劳动争议仲裁。例如，单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，人员可申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，事业单位人员能否仲裁需根据争议的具体性质和情况，确定是申请人事争议仲裁还是劳动争议仲裁。
三、事业单位可以申请仲裁吗
事业单位在特定情形下可以申请仲裁。
一方面，如果是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。比如，事业单位未按照聘用合同约定为工作人员提供相应的工作条件、支付工资待遇等，工作人员可以据此申请仲裁，维护自身合法权益；或者事业单位辞退工作人员不符合法定程序和规定，工作人员也可申请仲裁。
另一方面，如果事业单位作为平等民事主体，在与其他民事主体发生合同纠纷或财产权益纠纷等属于《中华人民共和国仲裁法》调整范围的争议时，若双方事先达成了有效的仲裁协议，也可以向约定的仲裁机构申请仲裁。例如，事业单位与供应商因采购合同产生纠纷，且合同中有仲裁条款，就可按约定申请仲裁。
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