一个月工资按26还是30？一个月工资计算按26天还是30天视具体情况而定。标准工时制无特殊情况通常按30天算月计薪天数；每周工作6天的单位按26天算可能更合理。涉及加班工资等要依法律规定，工资计算天数依合同、制度和法律综合确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一个月工资按26还是30
一个月工资计算按26天还是30天，需视具体情况而定。
若实行标准工时制且不存在缺勤等特殊情况，通常按30天计算月计薪天数来核算工资，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这种计算方式是将一年的天数扣除法定休息日，平均到每个月得出。
然而，部分用人单位实行每周工作6天的制度，在这种情况下，按26天计算工资可能更为合理。比如某些行业工作性质特殊，每周仅休息一天，那么以26天作为一个月的工作天数来核算工资也符合实际。
当涉及加班工资计算等情况时，无论按26天还是30天，都要严格依据法律规定。法定节假日加班需支付不低于工资的300%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。总之，工资计算天数要依据劳动合同约定、单位规章制度以及法律规定综合确定，以保障劳动者合法权益。
二、要工资是起诉快还是仲裁快
一般而言，仲裁相对更快。
仲裁程序专门针对劳动争议设置，通常较为简便、快捷。劳动仲裁受理案件后，一般会在较短时间内安排开庭审理，并作出裁决。而且，仲裁不收取费用，对劳动者来说成本较低。多数劳动仲裁案件能在数月内完成，一些简单案件可能更快出结果。
起诉方面，民事诉讼程序相对复杂，涉及立案、送达、开庭等诸多环节。法院案件受理量较大，审理周期可能较长，通常要数月甚至更久。不过，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，以寻求进一步司法救济。
但实际情况因具体案件的复杂程度、证据情况等因素而有差异。简单且证据充分的要工资案件，仲裁往往能迅速解决问题；而涉及复杂法律关系、证据争议大的案件，虽仲裁先行，但后续可能仍需通过诉讼全面解决纠纷。所以要综合多方面因素，审慎选择维权途径。
三、要工资请律师费用谁出
一般情况下，要工资请律师的费用由聘请律师的一方自行承担。但存在特殊情形：
一是如果劳动者与用人单位在合同中有明确约定，当涉及工资纠纷等相关事宜时，由败诉方承担律师费，那么这种约定只要不违反法律强制性规定，应按照约定执行。
二是在一些法律明确规定的情形下，劳动者胜诉的，律师费可由用人单位承担。例如，在劳动争议案件中，如果劳动者依据相关劳动法律法规，主张用人单位支付拖欠工资等合法权益，最终劳动者胜诉，根据具体法律规定和司法实践，法院或仲裁机构可能判定用人单位承担劳动者合理的律师费用，以保障劳动者获得法律救济的权利。
劳动者若因要工资聘请律师，建议提前了解相关约定及法律规定，以确定律师费用的承担主体。
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