公司辞退需要怎么赔偿？公司辞退员工赔偿因情形而异，违法辞退支付赔偿金，合法辞退如员工严重违规无需赔偿，合法原因裁员支付经济补偿。员工被辞退要确认原因及合法性，认为不合法可协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退需要怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：
-若公司违法辞退，即无正当理由、违反法定程序辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司合法辞退，例如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形的，无需支付赔偿。
-若是公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
员工遭遇公司辞退，首先要确认辞退原因及是否合法。若认为公司辞退不合法，可与公司协商赔偿事宜；协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、突发疾病辞退怎么赔偿
用人单位若因员工突发疾病而将其辞退，可能涉及违法解除劳动合同，应承担相应赔偿责任。
若属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，存在特殊情况。若员工突发疾病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿，而非赔偿金。
员工突发疾病期间，用人单位应严格遵循法律规定，依法依规处理劳动关系，切实保障劳动者合法权益。
三、犯错口头辞退怎么赔偿
用人单位仅通过口头方式辞退犯错员工，若该辞退行为被认定违法，员工可获得相应赔偿。
首先，需判断员工所犯错误是否严重到符合用人单位合法解除劳动合同的条件。若员工的错误未达到严重违反规章制度等法定情形，用人单位的口头辞退构成违法解除。
违法解除劳动合同，用人单位通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工应收集能证明劳动关系、工资水平以及被口头辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位负责人的沟通记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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